15.04.22
Чи можна впровадити простій працівнику, який виїхав за кордон
Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його в розмірі 2/3 посадового окладу?
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.
Але й звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.
Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», трудовий договір із таким працівником може бути призупинений.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
