Чи має право роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати та вимагати достроково вийти на роботу? Роз'яснення з цього питання надало Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.
✅ Відповідь Держпраці: ні. Законодавством про працю не передбачена можливість відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати.
Можливість відкликання працівника передбачена лише зі щорічної відпустки та у випадках, коли виникають обставини, що потребують його присутності на роботі.
Натомість для інших видів відпусток, у тому числі відпустки без збереження заробітної плати, процедура відкликання законодавством не передбачена.
А чи можна достроково припинити відпустку за свій рахунок?
Так, але це вже не відкликання працівника з відпустки. Держпраці звертає увагу, що відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
⚠️ Отже, роботодавець не може одноосібно відкликати працівника з неоплачуваної відпустки. Дострокове повернення на роботу можливе за домовленістю сторін.