У працівника за сім років накопичилося 150 календарних днів невикористаної основної щорічної відпустки. Чи може роботодавець просто виплатити за всі ці дні грошову компенсацію, якщо працівник продовжує працювати? Роз'яснення надала керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська.
Статтею 24 Закону України «Про відпустки» передбачено, що при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.
Водночас законодавство забороняє замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків, прямо передбачених Законом «Про відпустки».
А якщо працівник не звільняється?
У такому разі частину щорічної відпустки все ж можна замінити грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» це можливо за бажанням самого працівника.
Проте є важлива умова: тривалість фактично наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.
Як це працює на прикладі
Якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника становить 31 календарний день, з яких:
- 24 календарні дні — щорічна основна відпустка;
- 7 календарних днів — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день,
то після фактичного використання працівником 24 календарних днів відпустки за відповідний робочий рік за його бажанням можна виплатити компенсацію за решту 7 календарних днів (31 - 24 = 7).
А ось ситуація, коли працівник замість використання накопичених за сім років 150 календарних днів основної щорічної відпустки просто отримує за них гроші та продовжує працювати, під ці правила не підпадає.
А як щодо воєнного стану?
У період дії воєнного стану діють особливі правила. Зокрема, роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, а низка звичайних обмежень щодо строків її надання тимчасово не застосовується.
Однак це не скасовує загальної заборони замінювати всю накопичену щорічну відпустку грошовою компенсацією, якщо працівник не звільняється.