Як правильно визначити проміжок часу між авансом і зарплатою: роз’яснення Держпраці
Основні вимоги
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю та статті 24 Закону «Про оплату праці» №108/95-ВР заробітна плата має виплачуватися:
- не рідше двох разів на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Як рахувати 16 календарних днів
Проміжок часу в 16 календарних днів рахується в межах одного місяця — тобто між виплатою авансу та зарплати за цей самий місяць. Отже, не буде порушенням, якщо, наприклад, зарплату за другу половину серпня виплатили 24 серпня, а аванс за вересень — 14 вересня, адже це різні розрахункові періоди.
Додатково
Держпраці нагадує, що строки виплати зарплати повинні бути закріплені у колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця, погодженому з профспілкою чи представниками трудового колективу.
Джерело: Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці