Чи захищає передпенсійний вік працівника від звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату? Держпраці нагадує: саме по собі наближення пенсійного віку не забороняє скорочення. Водночас за певних умов такі працівники мають переважне право залишитися на роботі.
Відповідне роз’яснення надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Скорочення працівника передпенсійного віку можливе
Відповідно до ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва та праці, зокрема скорочення чисельності або штату працівників.
Окремої заборони на звільнення з цієї підстави працівників передпенсійного віку наведене роз’яснення не передбачає.
Проте під час визначення працівників, які підлягають вивільненню, роботодавець повинен враховувати переважне право на залишення на роботі.
Хто має переважне право залишитися на роботі
Згідно зі ст. 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
А ось якщо продуктивність праці та кваліфікація працівників є рівними, законодавство встановлює додаткові критерії, які роботодавець повинен враховувати.
Зокрема, перевагу в залишенні на роботі мають працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, після досягнення якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Отже, передпенсійний вік — це не абсолютний захист від скорочення
Працівника, якому залишилося менше трьох років до пенсійного віку, можуть звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності або штату.
Водночас при проведенні скорочення роботодавець має дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП. Передусім порівнюються кваліфікація та продуктивність праці працівників. І лише за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації передпенсійний вік дає працівникові переважне право залишитися на роботі.