Додаткова соцвідпустка на дітей за час декрету: Мінекономіки – проти, Держпраці – за

Відповідь: Так, належить.

Позиція редакції

Згідно з чинним законодавством України (ст. 19 Закону про відпустки), працівниця, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, має право на компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей під час звільнення. Важливою умовою для отримання цієї компенсації є те, що батько дітей не скористався даною відпусткою за відповідні роки. Тобто, якщо працівниця не скористалася додатковою відпусткою на дітей під час перебування у відпустці по догляду, вона має право на грошову компенсацію за невикористані дні такої відпустки при звільненні.

З 09.05.2021 формулювання норми змінилось. було “Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…”, стало “Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років”. Акценти змістились і важливою умовою стало те, чи використав другий з батьків таку відпустку за відповідний рік.

Тож у ситуації, коли жінка має двох і більше дітей до 15 років і перебувала у відпустці для догляду за дитиною, має право на компенсацію при звільненні за умови, що на ці ж періоди батько дітей не скористався відпусткою. Для отримання компенсації потрібно підтвердити, що батько дітей не отримав таку відпустку. Добре, якщо це буде документальне підтвердження (наприклад, довідкою з місця роботи батька). Але як мінімум, жінка має вказати у заяві про виплату компенсації, що батько дітей не використав додаткову соцвідпустку на дітей за відповідний рік та не отримав за неї компенсацію.

Позиція Мінекономіки

Водночас існує неоднозначна позиція фахівців Мінекономіки, яку вони висловили у листі від 21.05.2025 №4701-05/38102-09.

Право на соціальну відпустку не набувається, якщо жінка весь рік перебувала у відпустці по догляду до 3 років або у «відпустці без збереження» (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

На думку міністерства, у таких випадках працівниця фактично не працювала, а тому їй не нараховується право на соцвідпустку за цей період.

Позиція Держпраці

Право зберігається навіть без фактичного виконання роботи.

Держпраці заявляє: отримувач соціальної відпустки не обов’язково має працювати. Право на неї має навіть жінка, яка весь рік перебувала в декреті. Ба більше, така мати може “передати” право на соціальну відпустку батькові дитини.

Це трактування спирається на суть ст. 19 Закону про відпустки, де не йдеться про необхідність відпрацювання як умову для надання такої відпустки.