Додаткова відпустка за підставою «один з батьків, який має двох дітей віком до 15 років»
Відповідно до частини першої статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» граничний вік дитини, до досягнення якого вона враховується при визначенні права на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», становить 15 років. Але зауважимо: надання додаткової відпустки здійснюється в календарному році.
Тож така відпустка надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини (до чи після).
Отже, працівник має право на додаткову відпустку за рік, в якому дитина досягає граничного віку для цілей визначення права на цю відпустку. А вже починаючи з року, наступного за роком, у якому дитина досягає граничного віку, працівник втрачає право на отримання додаткової відпустки.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткову відпустку.
У наведеному запитанні старшій дитині працівниці (з її двох дітей) виповнилося 15 років у березні 2025 року. Тому в працівниці як у «одного з батьків, які мають двох дітей віком до 15 років» останній раз виникає право на додаткову відпустку за 2025 рік.
При цьому працівниця може скористатися днями додаткової відпустки, право на які вона отримала у 2024 і 2025 роках, і після виповнення її старшій дитині 15 років (після досягнення граничного віку для цілей визначення права на цю відпустку).
Отже, оформити цю відпустку (за 2024 і 2025 роки) вона може й у квітні 2025 року (або у подальшому, у т. ч. наступних роках) за умови, що батько дітей не скористався такою відпусткою. Тоді як права на додаткову відпустку за 2025 рік у неї уже не виникатиме.
Вікторія ЛІПЧАНСЬКА, керівник центру правової допомоги ФПУ
