Е-документи при працевлаштуванні: ВР підтримала законопроєкт №14141 у першому читанні

Що пропонують змінити

У пояснювальній записці зазначено, що законопроєктом пропонується внести зміни до статті 24 КЗпП, доповнивши її нормою: під час укладення трудового договору в електронній формі із застосуванням кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису працівника подання паперового документа, що посвідчує особу, не вимагатиметься.

Передбачається, що ідентифікація працівника у такому випадку здійснюватиметься саме через електронний підпис, який формується після проходження процедури ідентифікації високого рівня довіри відповідно до законодавства.

Навіщо це потрібно

Як обґрунтовують автори, вимога фізичної присутності для подання паспорта при працевлаштуванні створює бар’єри для працівників, які працюють дистанційно, перебувають поза місцем проживання або за кордоном.

Фінансові наслідки та очікуваний ефект

• Прийняття законопроєкту, за розрахунками в пояснювальній записці, не потребує додаткових видатків з держбюджету чи місцевих бюджетів; необхідна інфраструктура е-ідентифікації та документообігу вже функціонує.
• Очікується економія для бізнесу до 500 млн грн щороку за рахунок скорочення витрат на адміністрування кадрового документообігу, а також прискорення оформлення працівника до 30–60 хвилин (у порівнянні з 2–3 днями).

Важливо

Законопроєкт №14141 наразі прийнято за основу. Щоб зміни запрацювали, документ має бути доопрацьований і ухвалений в цілому, а також пройти стандартні процедури набрання чинності.