Кабінет Міністрів України постановою від 25 лютого 2026 року № 268 затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Постанова набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.
На кого поширюється Порядок
Порядок застосовується до роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Не поширюється дія Порядку на:
- роботодавців із чисельністю менше 8 працівників;
- роботодавців, які виконали норматив;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Розрахунковий період та формула
Розрахунковим періодом є календарний квартал.
Середньомісячна заробітна плата на одного працівника визначається за формулою:
ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П
де:
- ЗПкварт — нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за квартал;
- Ксер — середня кількість працівників (штатні + зовнішні сумісники в еквіваленті повної зайнятості);
- П — кількість місяців у кварталі.
Що включається до нарахованої зарплати
До розрахунку включаються основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також грошове забезпечення військовослужбовців.
Не враховуються, зокрема:
- виплати за цивільно-правовими договорами;
- допомога по вагітності та пологах;
- лікарняні за рахунок ПФУ;
- оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності;
- винагорода державних виконавців;
- виплати мобілізованим працівникам;
- зарплата працівників із шкідливими та небезпечними умовами праці (відповідно до законодавства).
Кого не враховують у середньообліковій чисельності
Під час розрахунку не враховуються, зокрема:
- особи за цивільно-правовими договорами;
- працівники у відпустці по вагітності та догляду за дитиною;
- працівники у відпустці без збереження зарплати повний період;
- особи, з якими призупинено трудовий договір під час воєнного стану;
- мобілізовані та контрактники;
- працівники зі шкідливими умовами праці (згідно з переліком).
Роботодавець здійснює розрахунок самостійно на підставі облікових та бухгалтерських документів.