Міністерство економіки у листі від 19.08.2025 №4701-05/55169-09 надало роз’яснення щодо питання штатного розпису на підприємствах.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Ключові положення
- У Кодексі законів про працю України поняття «штатний розпис» не визначене.
- Водночас типова форма штатного розпису затверджена наказом Мінфіну від 28.01.2002 №57 (зі змінами) і є обов’язковою для бюджетних установ.
- Штатний розпис належить до організаційно-розпорядчої документації (відповідно до Класифікатора управлінської документації НК 010:2021 та ДСТУ 4163:2020).
- Затвердження штатного розпису здійснюється посадовою особою особисто, як і інших управлінських документів (кошторисів, актів, планів тощо).
Висновок Мінекономіки
З урахуванням необхідності захисту трудових прав працівників (зокрема від незаконного звільнення та для гарантування оплати праці), затвердження штатного розпису на підприємстві є обов’язковим.
Міністерство водночас зауважило, що листи мають інформаційний характер і не є нормативно-правовими актами.
Джерело: Лист Мінекономіки від 19.08.2025 №4701-05/55169-09