Заважає реклама? Передплатіть доступ к сайту і не відволікайтесь

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як один працівник може коштувати вам штрафу?

1
Катерина Жиленко

експерт з питань оплати праці журналу «Бюджетна бухгалтерія»

А ви впевнені, що правильно рахуєте середню кількість працівників для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю? Адже у 2026 році відбулось багато змін, слідкувати за якими досить важко. Сьогодні розберемось із цим розрахунком та з’ясуємо, на кого слід звернути особливу увагу.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Заважає реклама? Передплатіть доступ к сайту і не відволікайтесь
РекламаВимкнути

З 1 січня 26 року роботодавці зобов’язані щокварталу контролювати середню кількість працівників, щоб:

  1. визначити, чи діє для норматив працевлаштування осіб з інвалідністю,
  2. і чи потрібно сплачувати внесок за його невиконання.

Проблема в тому, що у нас тепер фактично два різні підходи до розрахунку кількості працівників: – один — для нормативу, другий — для внеску. І саме на цій різниці можна помилитись.

Не включаємо до СКШП для нормативу згідно з Інструкцією № 286:

  • працівниць у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • працівників у відпустці для догляду за дитиною до 3 або 6 років;
  • штатні одиниці на важких, шкідливих, небезпечних роботах за окремим переліком від КМУ.

Важливо! Мобілізовані, працівники з призупиненим трудовим договором, а також працівники у відпустці без збереження зарплати із кількості для нормативу НЕ виключаються.

Якщо норматив усе ж таки не виконано, то слід буде сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нещодавно з’явився Порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку цього внеску, затверджений постановою Кабміну № 268.

Для внеску НЕ враховують:

  • працівниць у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • працівників у відпустці для догляду за дитиною до 3, 6, 16,18 років;
  • працівників на роботах із важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці (за переліком КМУ);
  • працівників у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду;
  • працівників, з якими призупинено дію трудового договору;
  • працівників, які направлені на базову військову службу, призвані на військову службу або прийняті за контрактом.

Отже, для розрахунку нормативу працівники мобілізовані, у призупиненні та неоплачуваній відпустці враховуються, а для розрахунку внеску за невиконання нормативу – НЕ враховуються. Це варто запам’ятати.

Якщо переплутати правила й порахувати середню кількість працівників невірно, є ризик занизити норматив або суму внеску. А це потягне за собою штрафи. Їх розміри ви знайдете у відео.

Статті на тему: