Період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Частиною першою статті 9 Закону України від 15.11.96 N 504/96-ВР "Про відпустки" (далі - Закон N 504) передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 Закону N 504), зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Із урахуванням зазначеного, період перебування в оплачуваній відпустці зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.