23.07.25
Працівник отримав статус біженця: чи потрібно його звільняти?
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області роз’яснило: отримання працівником статусу біженця або тимчасового захисту за кордоном не є підставою для автоматичного звільнення з роботи.
Що говорить законодавство?
- Законодавство не зобов’язує працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження за кордоном або про отримання статусу біженця.
- У разі неможливості виходу на роботу через бойові дії чи загрозу життю звільнення за прогул без поважної причини не допускається (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).
Як діяти роботодавцю?
- Якщо працівник має змогу виконувати роботу дистанційно, трудові обов’язки можуть продовжуватися на дистанційній основі з відповідною оплатою.
- Якщо зв’язку з працівником немає — до з’ясування обставин його відсутності:
- робоче місце та посада зберігаються,
- трудові відносини не припиняються,
- період відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Отже, звільнення можливе лише з ініціативи працівника або за іншими передбаченими законом підставами. Факт перебування за кордоном зі статусом біженця не анулює автоматично трудові відносини.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
