Працівник захворів під час щорічної відпустки: як діяти роботодавцю

Роз’яснення Держпраці

Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держпраці нагадує: якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, така відпустка може бути продовжена або перенесена на інший період — за згодою сторін.

Підстава — тимчасова непрацездатність

Відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка підлягає продовженню або перенесенню на інший період у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності.

Якщо відпустка продовжується

У разі продовження відпустки після хвороби:

• відпускні за дні хвороби, які були виплачені раніше, зараховуються як оплата продовженої відпустки;
• за дні тимчасової непрацездатності нараховуються лікарняні відповідно до норм Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»;
• продовжена відпустка починається з першого робочого дня після закінчення лікарняного.

Якщо відпустка переноситься

Якщо сторони домовилися про перенесення відпустки на інший період:

• за дні хвороби відпускні скасовуються (проводиться коригування виплат);
• замість них виплачуються лікарняні за листком непрацездатності;
• нова частина відпустки оплачується заново за розрахунковим періодом, який буде актуальним на дату її фактичного надання.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держпраці