Щодо своєчасної виплати заробітної плати найманим працівникам
Згідно з частиною 5 статті 97 КЗпП оплату праці працівників здійснюють першочергово.
З 24 лютого відповідно до Закону України від 12.05.2015 № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану.
15 березня 2022 року прийнято Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.
Відповідно до статті 10 Закону №2136:
- Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
- Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
- Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
- У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.
Держпраці з розумінням ставиться до надскладної ситуації, що сталася у зв’язку з введенням правового режиму воєнного стану, але в черговий раз звертає увагу, суб’єктів господарювання – юридичних та фізичних осіб (приватних підприємців) на зобов’язання дотримуватися термінів виплати заробітної плати працівникам.
