Скорочена тривалість робочого часу 2025
- Що таке скорочена тривалість робочого часу?
- Різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю
- Встановлення скороченої тривалості робочого часу
- Умови воєнного стану
- Оплата праці
- Чи встановлюють скорочену тривалість робочого часу особам з інвалідністю?
- Яким категоріям працівників установлюють скорочений робочий час?
- Де прописувати положення про скорочений робочий час?
- Висновок
Що таке скорочена тривалість робочого часу?
Скорочена тривалість робочого часу – це менша кількістю годин на тиждень порівняно з нормативною тривалістю робочого часу (40 годин). При цьому працівник отримує оплату як за повний обсяг робочого часу.
Така пільга надається певним категоріям працівників відповідно до вимог законодавства.
Важливо зазначити, що скорочений робочий час не слід плутати з неповним робочим часом. Останній передбачає пропорційну оплату відпрацьованого часу або в залежності від виробітку.
Різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю
Неповний робочий час та скорочена тривалість робочого часу – це два різні поняття, що визначаються різними нормами законодавства.
Неповний робочий час регулюється ст. 56 КЗпП України, де зазначено, що при неповному робочому часі працівник отримує оплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
З іншого боку, скорочена тривалість робочого часу зберігає оплату праці за повний обсяг. Тому важливо правильно розрізняти ці два поняття, щоб уникнути юридичних помилок при оформленні трудових відносин.
Встановлення скороченої тривалості робочого часу
Згідно зі ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак підприємства можуть встановлювати зменшену норму робочого часу через колективний договір, що дозволяє знизити кількість робочих годин за умови зазначення цього у колективному договорі. Тобто, якщо підприємство бажає встановити скорочену тривалість робочого часу для своїх працівників, це має бути визначено в колективному договорі, як передбачено ч. 2 ст. 50 КЗпП.
Умови воєнного стану
Згідно з ч. 2 ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 № 2136-ІХ, для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури під час воєнного стану, скорочена тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це обмеження стосується тих, хто працює в оборонній сфері, у сфері забезпечення життєдіяльності населення та інших критичних галузях.
Зауважте, що нормальна тривалість робочого часу під час воєнного стану для таких категорій працівників не може перевищувати 60 годин на тиждень.
Оплата праці
За умов скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або окладу, тобто не пропорційно відпрацьованому часу. Це основна відмінність скороченої тривалості робочого часу від неповного робочого часу, де оплата пропорційна кількості відпрацьованих годин.
Чи встановлюють скорочену тривалість робочого часу особам з інвалідністю?
Згідно з законодавством, працівникам з інвалідністю не встановлюється скорочена тривалість робочого часу на підставі наданих медичних довідок або групи інвалідності. Однак, відповідно до ст. 12 Закону України “Про охорону праці”, підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації.
Тим не менш, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час для працівників з інвалідністю на їхнє прохання, як це зазначено у ст. 172 КЗпП, де йдеться про обов’язок надавати пільгові умови праці для осіб з інвалідністю. Важливо: це стосується неповного робочого часу, а не скороченого, тому зарплата при неповному робочому часі буде пропорційною відпрацьованим годинам.
Яким категоріям працівників установлюють скорочений робочий час?
| Підстава надання | Тривалість | Законодавча норма |
|---|---|---|
| Вік від 16 до 18 років | 36 годин на тиждень | Пункт 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП |
| Вік від 15 до 16 років | 24 години на тиждень | Пункт 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП |
| Вік від 14 до 15 років (для учнів, які працюють на канікулах) | 24 години на тиждень | Пункт 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП |
| Робота протягом навчального року к вільний час (для учнів від 14 до до 18 років) | не більше половини максимальної тривалості робочого часу для працівників відповідного віку (18 годин або 12 годин на тиждень) | Абзац 2 п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП |
| Робота у шкідливих умовах праці за Переліком № 163 | не більше 36 годи на тиждень | Абзац 2 п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП, ст. 21 Закону про пестициди № 86 |
| Діти до 14 років або дитина з інвалідністю (для жінок) | згідно з внутрішнім актом роботодавця | Частина 4 ст. 51 КЗпП |
Де прописувати положення про скорочений робочий час?
Роботодавець не зобов’язаний прописувати окремі положення про встановлення скороченого робочого часу у локальних актах підприємства. Проте, якщо роботодавець встановлює скорочений робочий час для окремих категорій працівників, наприклад, для тих, хто працює на шкідливих виробництвах або у закладах освіти чи охорони здоров’я, то така норма має бути закріплена в колективному договорі або в Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
Висновок
- Встановлення скороченої тривалості робочого часу регулюється КЗпП України та іншими законодавчими актами, а також колективними договорами.
- Це є пільгою для окремих категорій працівників, таких як особи з інвалідністю, працівники на шкідливих виробництвах або в закладах освіти та охорони здоров’я.
- Скорочений робочий час є відмінним від неповного робочого часу, і його оплата здійснюється в повному обсязі.
