Стаття 73 КЗпП встановлює 9 святкових та 3 неробочі дні у 2026 році. Однак важливо врахувати ключовий нюанс: під час дії воєнного стану ст. 73 КЗпП і ст. 53 КЗпП не застосовуються.
Тому підприємства не зобов’язані надавати вихідні у зазначені календарні дати, а рішення про роботу чи відпочинок приймає роботодавець.
Перелік святкових днів у 2026 році
Святкові дні, визначені законом:
- 1 січня – Новий рік
- 8 березня – Міжнародний жіночий день
- 1 травня – День праці
- 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом
- 28 червня – День Конституції України
- 15 липня – День Української Державності
- 24 серпня – День незалежності України
- 1 жовтня – День захисників і захисниць України
- 25 грудня – Різдво Христове (також включене до неробочих)
Перелік неробочих днів у 2026 році
Неробочими законом визначено:
- Пасха (Великдень) — 12 квітня 2026 року (неділя)
- Трійця — 31 травня 2026 року (неділя)
- 25 грудня — Різдво Христове
Чим відрізняються святкові й неробочі дні
Різниця полягає у підставі встановлення та характері свята:
- неробочі дні — це релігійні (християнські) свята: Великдень, Трійця, Різдво;
- святкові дні — державні й національні свята.
Різдво Христове залишається одночасно святковим і неробочим днем, але не дає два вихідних — це один календарний день.
Робота напередодні святкових і неробочих днів
Згідно зі ст. 53 КЗпП у мирний час:
- тривалість роботи скорочується на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів
- для всіх працівників, крім тих, хто має скорочений робочий час за ст. 51 КЗпП.
Це правило не застосовується під час воєнного стану.
Перенесення святкових і неробочих днів
Якщо свято збігається з вихідним:
- вихідний переноситься на наступний день після свята.
Це загальне правило ст. 67 КЗпП діє в мирний час. Але не діє під час воєнного стану.
Робота у святковий або неробочий день і порядок оплати
На безперервних підприємствах робота у святковий/неробочий день:
- може компенсуватися іншим днем відпочинку, або
- оплачуватися у подвійному розмірі.
Подвійна оплата:
| Категорія працівника | Як оплачується робота у свято |
|---|---|
| Відрядники | подвійні відрядні розцінки |
| Почасова оплата | подвійна годинна/денна ставка |
| Оклад | — одинарна ставка зверх окладу (у межах норми) — подвійна ставка зверх окладу (понад норму) |
Оплата здійснюється за фактично відпрацьований час.
Це правило ст. 107 КЗпП і воно діє піж час воєнного стану. Але по суті, його немає необхідності скасовувати, адже святкові та неробочі дні зі ст. 73 КЗпП є звичайними робочими.
Особливості воєнного стану
Законами № 4644-IX та № 4643-IX продовжено воєнний стан та мобілізацію до 3 лютого 2026 року.
Частина 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає:
- ст. 73 КЗпП (перелік свят) та ст. 53 КЗпП (скорочення робочого дня), ч. 3 ст. 67 КЗпП не застосовуються.
Це означає:
- офіційних святкових і неробочих днів немає;
- скорочення робочого дня напередодні свята не проводиться;
- перенесення робочих днів зі святкових немає;
- у ці дні підприємства працюють за своїм графіком;
- якщо свято припадає на вихідний — це вихідний лише через графік, а не через статус свята.
Також у розрахунку відпускних не виключають святкові дні (оскільки їх формально не існує під час воєнного стану).
Чи може роботодавець самостійно встановити вихідний у свято?
Роботодавець не може встановити власні “свята”, але може встановити вихідні дні у будь-які календарні дні, враховуючи гарантії щодо оплати праці.
Є два законних варіанти:
Варіант 1. Перенесення робочого дня
Створюється наказ:
- святковий робочий день → робиться вихідним
- один із вихідних → робочий
Приклад:
25 грудня 2026 року (Різдво) зробити вихідним, а суботу 19 грудня — робочою.
Варіант 2. Надати додатковий вихідний із збереженням зарплати
Це допускається під час воєнного стану.
У цьому випадку:
- норма робочого часу за місяць зменшується внутрішнім наказом;
- зарплата не зменшується.
При цьому утворюються фактичні вихідні:
- 9 березня 2026 (після 8 березня)
- 13 квітня 2026 (після Великодня)
- 1 червня 2026 (після Трійці)
- 29 червня 2026 (після Дня Конституції)
Це — внутрішні вихідні підприємства, а не офіційні свята.