Типове положення з питань охорони праці зазнало змін

Як зазначають автори документу, захист ментального здоров’я та безпеки працівників на робочому місці має бути пріоритетом на рівні з фізичною безпекою. Тим паче у час війни (та після неї), наслідки якої можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом. Тому підприємствам і організаціям потрібно не тільки забезпечити підтримку психологічно здорового робочого середовища, а й постійно вдосконалювати й посилювати цю підтримку.

Так, додаток  4 "Типові тематичний план та програма навчання з питань охорони праці посадових осіб" доповнено новою темою 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Зокрема:

• Поняття ментального здоров’я на роботі.
• Визначення психологічно безпечного робочого середовища.
• Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
• Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки у житті працівників та досягненні результатів організації.
• Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
• Прояви дискримінації, рівності та інклюзивності у робочих відносинах, як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
• Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу.
• Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності, як складової ментального здоров’я.
• Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю.
• Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці.
• Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників тощо.

Наказ № 22778 набере чинності з дня його офіційного опублікування. На день підготовки матеріалу документ офіційно не опубліковано.