Чи входить період відпустки без збереження заробітної плати до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, залежить від підстави її надання. Держпраці пояснила: відпустки за ст. 25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» мають різні наслідки.
відпустка без збереження зарплати за ст. 25 Закону про відпустки — зараховується до стажу для щорічної основної відпустки;
відпустка за ст. 26 — не зараховується.
Коли неоплачувана відпустка входить до стажу
Як пояснює Південне міжрегіональне управління Держпраці, якщо відпустка без збереження заробітної плати надається відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» в обов’язковому порядку за бажанням працівника за наявності передбачених законом обставин, період такої відпустки зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
⚠️ Відпустка за ст. 26 — інше правило
Інакше враховують відпустку без збереження зарплати, яку надають відповідно до ст. 26 Закону про відпустки — за сімейними обставинами та з інших причин на строк, погоджений між працівником і роботодавцем.
Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Як нагадує Держпраці, відповідна зміна діє після набрання чинності Законом України від 22.11.2023 № 3494-IX.
Відповідно, належну працівнику кількість днів щорічної основної відпустки за такий робочий рік, за роз’ясненням Держпраці, слід визначати розрахунковим шляхом без урахування періоду перебування у відпустці за ст. 26.