Працівник, який після народження дитини змінив місце роботи, не втрачає можливості скористатися одноразовою відпусткою при народженні дитини. Але для її отримання у нового роботодавця знадобиться додатковий документ. На це звернуло увагу Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці.
Відповідно до Порядку надання відпустки при народженні дитини чоловікові, дружина якого народила дитину, надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю не більше 14 календарних днів.
Що робити, якщо працівник змінив місце роботи?
Держпраці пояснює: якщо протягом 3 місяців з дня народження дитини працівник звільнився та працевлаштувався на інше підприємство, в установу, організацію або до фізичної особи, яка використовує найману працю, він може звернутися за відпусткою вже за новим місцем роботи.
Для цього новому роботодавцю потрібно подати письмову заяву про надання відпустки.
Однак у разі зміни роботи до заяви необхідно додати ще один документ — довідку про невикористання відпустки при народженні дитини за попереднім місцем роботи.