Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Роз’яснення Держпраці
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо порядку надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини відповідно до законодавства України.
Право на відпустку та її тривалість
Згідно зі статтею 181 Закону України «Про відпустки» та статтею 182 Кодексу законів про працю України, працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням тривалістю:
- 56 календарних днів — при усиновленні однієї дитини;
- 70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей.
Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості відпустки не враховуються. Відпустка надається після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
Хто може скористатися відпусткою
У разі усиновлення дитини (дітей) подружжям така відпустка надається одному з подружжя на їхній розсуд. Інший з батьків може скористатися нею лише за умови, якщо перший від неї відмовиться.
Строк подання заяви
Працівник має право подати заяву про надання відпустки у зв’язку з усиновленням не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини.
Кому надається така відпустка
Важливим фактом для надання цієї відпустки є те, що усиновлена дитина має бути з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування.
Визначення понять
Відповідно до Закону України «Про охорону дитинства»:
- Дитина-сирота — це дитина, в якої померли або загинули батьки.
- Діти, позбавлені батьківського піклування — це діти, які залишилися без опіки батьків унаслідок позбавлення їх батьківських прав, відбування покарання, визнання недієздатними, зникнення безвісти, хвороби, відмови від дитини, або через перебування на тимчасово окупованій території чи в районах бойових дій.
Висновок Держпраці
Отже, працівник, який усиновив дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, має право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю 56 або 70 календарних днів. Заяву на надання відпустки необхідно подати протягом трьох місяців з моменту набрання законної сили рішенням суду про усиновлення.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
