Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками
Тривалість залежить від життєвих обставин.
1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
▪️70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 після — якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення).
Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки — незалежно від стажу в поточному році.
2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — до 14 днів
Можуть взяти:
▪️чоловік, дружина якого народила дитину
▪️батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу
▪️бабуся/дідусь/інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким
3. Відпустка для догляду за дитиною
До 3 років — за бажанням матері або батька.
За медичними показаннями — продовжується до 6 років.
Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.
► Під час такої відпустки можна працювати:
— неповний робочий час
— дистанційно
— вдома
І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.
4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину
- 56 календарних днів
- 70 днів — якщо всиновлено двох і більше дітей
5. Додаткова щорічна відпустка — 10 календарних днів
Надається одному з працівників із таких категорій:
- батьки двох або більше дітей до 15 років
- батьки дитини з інвалідністю
- одинока мати
- батько, який виховує дитину без матері
- батьки, які всиновили дитину
- опікуни
- особи, які виховують малолітню дитину без матері
- батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
