17293 9

Мінсоцполітики - Про застосування постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013

Міністерство соціальної політики України в своєму листі від 15.02.2016 р. № 52/10/136-16 розглянуло питання застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р. № 1013

   Пунктом 9 Прикінцевих положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» установлено, що Кабінетом Міністрів України затверджується особливий порядок проведення індексації грошових доходів населення у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на 2015 рік.
   
    Відповідно до статті 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.
   
   Враховуючи зазначене, прийнята постанова Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».
   
    Пунктом 3 цієї постанови передбачено, що міністри, керівники інших центральних органів виконавчої влади, голови обласних державних адміністрацій, Київської міської державної адміністрації та інших державних органів у межах передбачених коштів державного бюджету, місцевих бюджетів та власних коштів мали вжити заходи для підвищення з 1 грудня 2015 року розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані з сумою індексації, яка склалась у грудні 2015 року, з тим, щоб розмір підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 року перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року.
   
   Отже, у грудні 2015 року підвищення заробітної плати мало бути здійснено з урахуванням всіх складових заробітної плати, тобто не тільки з урахуванням підвищення тарифних ставок (окладів), а також з урахуванням доплат, надбавок та премій, з тим, щоб сума підвищення заробітної плати перевищила суму індексації, яка склалась у грудні 2015 року.
   
   Абзацом другим пункту 3 вищезазначеної постанови передбачено, що для проведення подальшої індексації заробітної плати обчислення індексу споживчих цін починається з січня 2016 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 (із змінами, зокрема внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р.№ 1013).
   
    Право на індексацію у 2016 році відбудеться, коли індекс споживчих цін перевищить поріг індексації, який відповідно до статті 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» з урахуванням змін, внесених Законом України від 24.12.2015 р. № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», з січня 2016 року становить 103 відсотка.
   
   Разом з тим зазначаємо, що з метою недопущення зниження грошового доходу працівника є доцільним у 2016 році вживати заходи щодо підвищення заробітної плати за рахунок підвищення розмірів (встановлення) доплат, надбавок та премій у межах фонду оплати праці.

Лист Мінсоцполітики від 15.02.2016 р. № 52/10/136-16



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (9)
Ірина
09.03.2016
Які ж вони розумні, а фонд на рік дали тільки на оклади.От тобі і недопущення зниження доходу
Олена
09.03.2016
Ключовим є останній абзац цього листа?
валентина
09.03.2016
нехай зобовяже кабмін чи мінсоцполітика фінансові управління зробити обрахунки щодо потреб в додатковому виділенні фінансових ресурсів на здійснення виплат повязаних з надбавками та преміями чим НЕДОПУСТЯТЬ зниження грошового доходу громадян у 2016 році в порівнянні з груднем 2015 року і виплатять працівникам те що незаконно забрали, а то тепер розумні "в межах фонду зарплати" а деж його взять як такі мізерні цифри були доведені на 2016 рік!!!! Тепер вони виправдовуються а деж вони були з початку року з своїми коментарями???????
LEXXX
09.03.2016
А ми помилково вважали, що надбавку можна встановлювати за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи. А премія - це стимулююча виплата, що залежить від особистого вкладу конкретного держслужбовця в загальні результати роботи. А виявляється це виплати для "недопущення зниження грошового доходу". Дякумоємо, що роз"яснили.
Анастасия
11.03.2016
Я так поняла,что последний абзац говорит нам о том,что данные выплаты должны быть выплачены не только работникам 1-3 разрядов,а всем тем,у кого в декабре 2015 года сумму индексации заменили на другие выплаты? А ,если руководитель отказывается выплачивать?
Люда Анастасия
11.03.2016
Подавайте на нього в суд... за невиконання не зрозуміло кому адресованого листа керівника департаменту :)))
коля
12.03.2016
Підвищення зарплат і пенсій лише викличе новий виток інфляції, тобто значно прискорить знецінення гривні. Хто виграє і хто програє, якщо зарплати і пенсії підвищать на 15 процентів, і одночасно ціни і тарифи зростуть на 100 процентів? Виграє, однозначно, друкар грошових знаків, тобто влада, а громадяни, відповідно, програють.
Любомира
15.03.2016
А фінансовим управлінням хто додасть фонд зарплати?
Анастасия Любомира
16.03.2016
На все ненужные расходы ( с которых можно заработать "левый капитал") находят,и на фонд зарплаты пусть ищут!!!