Мінсоцполітики - щодо забезпечення рівня мінімальної зарплати

Частиною другою статті 31 Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це - доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.



Отже, у випадку, коли працівнику встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць; доплата за використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалетів; за роботу у зоні відчуження; доплата за роботу у нічний час, то вони мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 гривень).

Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

Тобто підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, підрозділах та посадах, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 15 відсотків у зв'язку із шкідливими та важкими умовами праці, доплати за роботу у вечірній час, суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, інтенсивність праці, керівництво бригадою, наставництво, ненормований час, економію матеріалів та ресурсів (зокрема водіям за економію пального), допуск до державної/комерційної таємниці, за науковий ступінь; надбавки за класність водіям легкових автомобілів, виконання особливої роботи на термін її виконання, високі досягнення в праці, знання/використання у роботі іноземних мов, вислугу років і безперервний час роботи, почесні та спортивні звання, за особливі умови роботи бібліотечним працівникам, ранг державного службовця, престижність педагогічної роботи; підвищена оплата за роботу у святкові та неробочі дні; всі види премій, крім перелічених в частині другій статті 31 Закону; сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078 (із змінами), тощо включаються до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.

Відповідно до частини третьої статті 31 Закону якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Тобто працівнику мають нарахувати всі складові його заробітної плати, які не враховуються для забезпечення мінімального розміру заробітної плати, у тому числі премії, у випадку якщо нарахована заробітна плата менше розміру мінімальної заробітної плати, має бути проведена доплата до її рівня.

Частиною п'ятою статті 31 Закону встановлено, що у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Отже, якщо працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, сумісник), протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному, заробітна плата нараховується пропорційно виконаній нормі праці та може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати.

Що стосується сум середнього заробітку, які зберігаються за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов'язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, тимчасової непрацездатності, сум матеріальної допомоги, яка виплачується у розмірі середньої заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки, то зазначені виплати не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу, а це виплати, які розраховуються згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100, та Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року N 1266. Суми середнього заробітку не враховується до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

Водночас, якщо працівникові за час службового відрядження виплачується заробітна плата згідно із статтею 121 Кодексу законів про працю України та Законом України "Про державну службу", то нарахована заробітна плата працівника за місяць не може бути нижчою від розміру мінімальної заробітної плати.

Лист Мінсоцполітки від 17.02.2017 р. N 391/0/101-17/282

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (31)
Бух
09.03.2017
"доплата за використання дезинфікуючих засобів та прибирання туалетів; за роботу у зоні відчуження" - враховується чи не враховується, скажіть будь-ласка???
Олег Бух
09.03.2017
Не враховується!
Бухгалтер Бух
11.03.2017
На цьому ж сайті уже двічі писали про роботу з дезинфікуючими засобами( обидва коментарі давало Хмельницьке управління держпраці) , які мали протилежні думки. Тепер нарешті сподобилось Мінсоцполітики дати роз'яснення. А, де панови, ви були в січні-лютому, коли потрібно було дати вичерпну відповідь, згідно норми закону. Може нам усім бухгалтерам не..... робить, тільки сидіти в очікуванні на цінні вказівки "спеціалістов".
віта Бухгалтер
12.03.2017
перше розяснення Хмельницького управління про оплату в будинку кльтури за деззасоби було по суті , а інше розяснення було не розясненням, а повідомлення, що сказали по телефону "фахівці" Держпраці де до доплати зарахували премію, і за дезасоби вказали включати, це ж підхопили фахівці з Вінниці. Нам письмово ще у січні Хмельницьке держпраці дало відопвідь що деззасоби понад мінімальну
Бухгалтер віта
13.03.2017
Може нам усім перейти на переписку з Держпраці???? Це нормально??
Оксана
09.03.2017
Кто еще не подписал петицию? Давайте вместе позаботимся друг о друге) https://petition.kmu.gov.ua/kmu/Petition/View/956
Юлия Оксана
09.03.2017
Очень слабо мы поддерживаем!!!!!Учителя набрали бы уже не 25 тыс., а все 25 млн!!!!
LEXXX Юлия
09.03.2017
Заздрити вчителям/медикам/суддям і іншим не дуже гарно, бо Заздрість — один з семи смертельних гріхів. А по суті скажу так. За весь час свого існування ЖОДНА петиція на сайті Уряду НЕ НАБРАЛА необхідних 25 тис. голосів. Найбільше (22105 голосів) набрала петиція щодо недопущення скасування стипендії студентам. А їх (студентів) налічується більш ніж 1,5 млн. осіб. Тому 8-9 тисяч голосів - за надбавку бухгалтерам це вже досягнення.
Бухгалтер LEXXX
13.03.2017
Та ні хто їм не заздрить. Потрібно просто спробувати проголосувати. Громадянська позиція.(understand) Ти, сидиш за компьютером, в зручних для тебе умовах (дома, на роботі. кому як подобається). Але ж ні, на..... воно мені потрібно. З того роя не буде........
Оксана LEXXX
14.03.2017
Не чешіть усіх під свою гребінку! Чого б я мала боятися якогось вигаданого слова "гріх"? Якщо хтось добровільно визнає себе рабом, то його вибір, але тоді нехай не чіпляється до вільних людей з проповідями. Гидко натикатися на релігійні висловлювання "віруючих" в "сатанинському гінтернеті"...
ААА Оксана
14.03.2017
А это Шура — симпатичная, но, к сожалению, активная. Когда-то её выдвинули на общественную работу и с тех пор никак не могут задвинуть обратно.
Павел LEXXX
15.03.2017
Були петиції, які набирали 25 тис. Забули як Тимошенко відправляли у Гондура?:))
LEXXX Павел
15.03.2017
Павло, це була петиція до Президента України, а не до Кабміну. Збір підписів тоді здійснювався без жорсткої ідентифікації підписанта (лише е-пошта та № телефону). Значна частина підписантів з російськими ІР. Близько року, як це поправили, і петиції, що набрали 25 тис. за новими правилами на сайті Президента можна порахувати на пальцях однієї руки.
оксана Оксана
09.03.2017
я не пойму почему так слабо голосуем. Заработались?
Катя Оксана
15.03.2017
ахахах, не смішіть
кккккк Катя
18.03.2017
ко-ко-ко......
Катерина
10.03.2017
Підкажіть, в дитячому садку, якщо я правильно зрозуміла, шкідливість враховується до мін.зарплати?
Аня
10.03.2017
Нет. Идёт сверху 10% от оклада
Елена Аня
14.03.2017
Шкідливість ніколи не була 10 %!!! Варіанти всього три - 4 %, 8 %, 12 %, але найчастіше за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлюється доплата 12 %. Доплати за шкідливі умови праці 10 % не існує!!!
Коля
10.03.2017
Підвищення зарплат і пенсій лише прискорить знецінення гривні. Хто виграє і хто програє, якщо зарплати і пенсії підвищать у 2 рази, а ціни і тарифи зростуть у 5 разів? Виграє, однозначно, друкар грошових знаків, тобто влада, а громадяни, відповідно, програють. Навіть одночасне підвищення зарплат і цін в одну й ту саму кількість разів знецінює ваші гроші, які вже є у вашому гаманці, у ту саму кількість разів. Практично це означає , що ви зможете купити у ту саму кількість разів менше товарів і послуг, ніж до знецінення. А хто вас обікрав, не залізаючи до вашої кишені, здогадайтесь тепер самі. ------------------------------------------------------------------ Знецінення національних грошей у нормальних країнах вважається порушенням, за яке уряд може бути притягнутим до відповідальності.

Коля Коля
10.03.2017
Не тарифи і ціни зростають, а знецінюються українські гроші -- лише зовні це виглядає як підвищення цін і тарифів.-----------------------------------------------------------------------------------------------------Тенденцію постійного знецінення українських національних грошей було закладено ще напочатку 1992 року. В 1992 році купонокарбованець прирівняли до радянського рубля і з 1992 року по 1996 рік купонокарбованець знецінився у сотні тисяч разів. У 1996 році купонокарбованець обміняли на гривню по курсу: сто тисяч купонокарбованців за одну гривню, і з 1996-го року до 2014-го року гривня знецінилась приблизно у 20 разів. А починаючи з 2014 року швидкість знецінення гривні значно зросла і зараз вже наздоганяє швидкість знецінення купонокарбованця .
Бухгалтер Коля
11.03.2017
Молодець Коля , ти вже сам з собою з собою переписуєшся .
Оксана Бухгалтер
14.03.2017
Так, хвороба прогресує :)
Злой бух
13.03.2017
дійдіть нарешті згоди. Як ви дістали притягувать за спідницю той, або інший закон...
зіна
13.03.2017
Чи можливо посилатись на норму - Суб’єкт господарювання не може бути притягнутий до відповідальності, якщо він діяв відповідно до консультації органу державного нагляду (контролю), зокрема на підставі того, що індивідуальна або загальна консультація, у тому числі податкова, була змінена або скасована.
Якщо консультація надана була не вірною під час перевірки Держпраці
Надя
14.03.2017
в Законі сказано: При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
і
Анна
14.03.2017
я працюю в готелі прибираю в номерах і душеві і туалети,користуюсь деззасобами,така хімія...але мені доплат немає,а повинна бути?
Таисия Анна
14.03.2017
Анна, добрий день, поинтересуйтесь у своего бухгалтера по ЗП почему вам не доплачивают за уборку туалетов и использование дезинфицирующих средств. Вот "має відбутись проведення комісійного (за участі представників адміністрації і профспілкового комітету) обстеження умов праці працівників щодо використання у роботі дезінфікувальних засобів. Використання працівником у своїй роботі деззасобів має бути передбачено також посадовою інструкцією."















Леся
14.03.2017
Доброго дня! Чи враховується індексація до 3200.00 чи нараховується понад 3200.00?
Оксана
15.03.2017
Допоможіть розібратися. Який варіант правельний
1 варіант Прибиральниця оклад 1744 + 174,40 (10% за прибирання туалетів) + 1281,60 (доплата до мін.з/п)
2 варіант Прибиральниця оклад 1744 + 1456 (доплата до мін.з/п) =3200 + 320 *(10% за прибирання туалетів)
Бухгалтер Оксана
15.03.2017
Правильний 3-й варіант Прибиральниця оклад 1744 + 1456 (доплата до мін.з/п) =3200 + 174,40 *(10% за прибирання туалетів= 3374,40

Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі