17552 22

Розрахунковим перiодом для нарахувань середньої заробiтної плати держслужбовця буде перiод, починаючи з травня 2016 року

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробiтної плати (далi - Порядок), затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.1995 № 100 визначено, що "у разi змiни структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв працiвникiв органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування вiдповiдно до актiв законодавства перiод до змiни структури заробiтної плати виключається з розрахункового перiоду".

Оскiльки з 01 травня 2016 року підвищено посадові оклади державним службовцям з одночасною змiною структури, то розрахунковим перiодом для проведення нарахувань виходячи з середньої заробiтної плати, передбачених пунктом 1 Порядку, буде перiод, починаючи з травня 2016 року.

У разi, коли змiна структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв працiвникiв органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування вiдбулася у перiод, протягом якого за працiвником зберiгається середня заробiтна плата, а також коли заробiтна плата у розрахунковому перiодi не зберiгається, обчислення середньої заробiтної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працiвниковi згiдно з умовами оплати працi, що встановленi пiсля пiдвищення посадових окладiв (пункт 2 Порядку).

Приклади розрахунку середньої заробітної плати надавались Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством фінансів України в спільному листі від 04.04.2006 №2300/0/14-06/13-15 та № 31-18040-02-5/6826 у зв’язку із збільшенням посадових окладів та зміною структури заробітної плати з 01.01.2006.

Умовний приклад: Як необхiдно провести обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки головному спецiалiсту мiнiстерства, якщо вона виплачувалась у сiчнi 2006 року?

Умовами оплати працi, визначеними згiдно з постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 09.03.2006 N 268, за посадою головного спецiалiста передбачено оклад 1100 грн., надбавки за ранг - 90 грн., за вислугу рокiв - 15% (179 грн.), за високi досягнення у працi у розмiрi 30% (411 грн.), та кошторисом передбачено кошти на виплату щомiсячної премiї у розмiрi 20% нарахованої заробiтної плати (356 грн.).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, що при змiнi структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв перiод до змiни структури заробiтної плати виключається з розрахункового перiоду, обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористанi (20 днiв) днi вiдпустки має провадитись виходячи з виплат, якi передбаченi за посадою працiвника згiдно з новими умовами оплати працi. Розрахункова заробiтна плата працiвника складе 2136 грн. (1100 грн. + 90 грн. + 179 грн. + 411 грн. + 356 грн.).

Далi за нормами пункту 7 Порядку визначається середня заробiтна плата, виходячи з якої буде нарахована компенсацiя за невикористанi днi щорiчної вiдпустки:

  •  2136 грн. х 12 мiсяцiв : 355 календарних днiв =  72,20 грн. - середньоденна заробiтна плата;
  •  72,20 грн. х 20 календарних днiв = 1444 грн. - нарахована сума компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки.

Умовний приклад: Як необхiдно провести обчислення середньої заробiтної плати для виплати допомоги на оздоровлення головному спецiалiсту мiнiстерства, якщо вона нараховувалась у сiчнi 2006 року?

Умовами оплати працi за посадою головного спецiалiста передбачено оклад 1100 грн., надбавки за ранг - 90 грн., за вислугу рокiв - 15% (179 грн.), за високi досягнення у працi у розмiрi 30% (411 грн.), та кошторисом передбачено кошти на виплату щомiсячної премiї у розмiрi 20% нарахованої заробiтної плати (356 грн.).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, де сказано, якщо змiна структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв працiвникiв органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування вiдбулася у перiод, протягом якого за працiвником зберiгається середня заробiтна плата, а також коли заробiтна плата у розрахунковому перiодi не зберiгається, обчислення середньої заробiтної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працiвниковi згiдно з умовами оплати працi, що встановленi пiсля пiдвищення посадових окладiв.

Отже, сума нарахованої допомоги на оздоровлення становитиме:

1100 грн. + 90 грн. + 179 грн. + 411 грн. + 356 грн. = = 2136 грн.

Умовний приклад: Головному спецiалiсту мiнiстерства з 20 березня 2006 надається щорiчна вiдпустка тривалiстю 30 календарних днiв.

Розрахунковим перiодом для обчислення середньої заробiтної плати згiдно з нормами пункту 2 Порядку буде сiчень-лютий 2006 року.

Головним спецiалiстом була вiдпрацьована норма працi за сiчень i лютий i нарахована заробiтна плата у розмiрi 4306 грн.

Враховуючи норми пунктiв 2 та 7 Порядку обчислення середньої заробiтної плати має проводитись наступним чином:

  •  4306 грн. : (31 кален. день - 2 св. днi + 28 кален. днiв) = 75,54 грн. - середньоденна заробiтна плата;
  •  75,54 грн. х 30 кален. днiв = 2266,20 грн. - нарахована сума середньої заробiтної плати за час щорiчної вiдпустки.

Управління Держпраці у Кіровоградській області



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (22)
Олена
03.06.2016
А як бути з відпускними, які виплачені в квітні за травень???
Екатерина Олена
03.06.2016
Пересчитывать
Лиля
03.06.2016
Сільські ради це не стосується? Ми розраховуємо за 12 м-ців?
Макс
03.06.2016
Адміни, що за єресь ви публікуєте??? Що за дурня? До чого 2006 рік??? ВСІ приклади побудовані на основі постанови № 268, прийнятої в березні 2006 і яка застосовується заднім числом - із 1 січня 2006. До нинішньої ситуації це взагалі не застосовується!
Маша Макс
03.06.2016
Скажіть адмінам дякую і висловіть свої зауваження корректно. Тут Вам нічим не зобов"язані.
Макс Маша
03.06.2016
Машо, публікувати некоректну інформацію як мінімум непрофесійно. Журналістика і все таке...
Євген Макс
03.06.2016
Тут смисл не в тому що приклади 2006 року, а в тому що не брати в розрахунки період до 1 травня 2016! Про це багато питали на форумі і ось відповідь! В чому не коректність? До того ж посилання на джерело присутнє!
Дмитро Євген
06.06.2016
Дайте посилання обговорення цієї теми на форумі, будь ласка.
alenkaaa
03.06.2016
а как быть сельським радам в червні відпустка брать зарплату за травень множити на 12 іділити на 355 ???????
LEXXX
03.06.2016
Жаль немає НЕ "умовного", а конкретного прикладу, як (пере)нараховувати відпускні за 4-6 травня 2016 року. Коли не має жодного відпрацьованого дня з новими умовами оплати праці.
Екатерина LEXXX
03.06.2016
У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів. С этого следует: если человек идет в мае в отпуск ( ушел уже,вернее), то вы берете все обязательные выплаты( оклад,ранг,выслуга) + необязательные (если положены) умножаете на 12 месяцев, делите на 356 ( для мая) и умножаете на количество календарных дней отпуска. Если человек идет с июня в отпуск: Берете всю начисленную зарплату мая, делите на 28 ( количество календарных дней мая без праздников) и умножаете на количество календарных дней отпуска. Такое разъяснение мне дали в управлінні Держпраці, ссылаясь на Постанову 100.
Макс Екатерина
06.06.2016
Це справделиво, тільки якщо зміна структури й підвищення окладу відбулося у той період, коли людина була у відпустці - наприклад, якщо з квітня в травень перехідна відпустка. Якщо людина йде відпустку після 1 травня (тобто коли система оплати праці де-юре змінилася), це правило не діє. Спрацьовує наступний абзац цього пункту
Лора
03.06.2016
А як стосовно нового штату? Він ще не затверджений
Екатерина Лора
03.06.2016
В нас вже затверджений, тому нараховували на нові оклади.
Алеся
06.06.2016
А фонда вам хватает на новые оклады?
Оксана Алеся
07.06.2016
Авжеж... всім "вистачає".... я вписуюсь тільки в оклади і ранги... навіть на вислугу не вистачає....
Екатерина Алеся
07.06.2016
Финдепартамент сказал показывать кредиторку.. Мы такие не одни с кредиторкой. В начале июня рассчитались с людьми за счет фонда июня, который кинули нам 01,06,16. Если в июне денег не добавят, то на квартал выйдем снова с кредиторкой и т.д.
кет Екатерина
08.06.2016
як вам дозволили показати кредиторську заборгованість?
тимур
08.06.2016
Если оклады известны,по постанове ,то какие ставить ранги?Если специалист проработал 20 лет,то в РДА говорят что надо ставить минимальный ранг 200грн.!Подскажите пожалуйста,как быть?
кет
08.06.2016
Як вам дозволили показати кредиторську заборговність? Вона в межах місячного фонду?
Катя
09.06.2016
а як ж бути сільським радам? на червневі відпустки брати зарплату за травень множити на 12 і ділити на 355 ?
Юрий
23.06.2016
То все таки, як бути з перехідними відпускними з квітня на травень ( ті що припадають на травень)? І який розрахунковий період у спеціалістів, в яких не піднялися посадові оклади ?