Відео-урок від журналу «Бухгалтер 911»: Відпускні виплачені не до початку відпустки, а після: яка відповідальність?

Всі ми любимо відпустку і завжди з нетерпінням чекаємо її, але буває так, що працівник йде в щорічну основну відпустку, а роботодавець виплатив йому відпускні не за три дні до початку відпустки, а після її закінчення. Яка відповідальність передбачена за це для роботодавця і чи можна її уникнути?


Відповіді ми з вами знайдемо в сьогоднішньому відео-уроці від журналу «Бухгалтер 911»

Сподобалось відео? Підписуйтесь на наш канал на Youtube.

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (9)
Вера
26.04.2017
Спасибо за позитивно преподнесенный и полезный урок!
василий
26.04.2017
полезно.
Ольга
26.04.2017
Спасибо. Очень актуально.
Светлана
26.04.2017
Спасибо, но на сколько мне известно принят Закон о том что вся нормативная база СРСР отменяется и не применяется
галина
26.04.2017
наказівается ли віплата отпускніх в день начала отпускніх?
Натали
03.05.2017
Очень полезно. Спасибо!
Богдан
03.05.2017
У заяві на відпустку працівник може зазначити дату до якої просить виплатити відпускні. Таким чином досягається згода обох сторін щодо теримінів виплати відпускних. Наприклад, заява написана 01.04.2017 щодо надання відпустки з 04.04.2017 по 30.04.2017 де зразу працівник може зазначити, "прошу виплатити заробітну плату до 15.04.2017"
Олена
04.05.2017
Дуже дякую! Нарешті дізналася, що за три дні від 17 це не 14, а 13
алла
08.05.2017
дякую.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі