Таким образом, основным условием для получения работником денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование им 24 календарных дней ежегодного отпуска. В таком случае по желанию работника, изложенному в письменном заявлении, за остальные дни неиспользованного отпуска рабочего года ему должны будут предоставить денежную компенсацию.
Авторы письма напомнили также, что в соответствии со ст. 11 Закона «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной длительности в течение двух лет подряд. Что же касается лиц в возрасте до восемнадцати лет и работников, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особенным характером труда, то им вообще запрещается непредоставление полного ежегодного отпуска.
За грубые нарушения законодательства о труде (к которым относится и непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом «Об отпусках» и КЗоТ Украины) работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.
