Выходное пособие должно быть не менее трехмесячного среднего заработка

При этом ст. 44 КЗоТ предусмотрено, что при прекращении трудового договора вследствие нарушения собственником либо уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

В соответствии со ст. 1 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII (далее — Закон № 3356) коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов. При этом условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являютсянедействительными, и запрещается включать их в договоры и соглашения (ст. 5 Закона № 3356).

Учитывая вышеуказанное, работники Минсоцполитики сделали следующий вывод: если коллективным договором предприятия, учреждения или организации не урегулирован вопрос относительно выплаты выходного пособия работнику при прекращении трудового договора вследствие нарушения собственником либо уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.