КМУ об изменениях критериев риска в части соблюдения требований законодательства о труде

Согласно внесенным изменениям критериями, по которым оценивается степень риска, являются:

1) наличие задолженности по выплате заработной платы;

2) выплата работникам заработной платы на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

3) несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, предоставленных услуг);

4) нарушение требований законодательства о труде;

5) наличие расхождений между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.

Исходя из этих критериев, в Постановлении определены степени риска субъектов хозяйствования и их основные критерии, а именно:

— с высокой степенью риска:

1) которые имеют задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;

2) с численностью до 50 человек включительно, у которых 60 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых 45 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

4) с численностью 251 и более человек, у которых 30 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

5) количество наемных работников которых недостаточна для существующего объема производства (выполнения работ, предоставления услуг);

6) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины;

7) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют 10 и более процентов.

— со средней степенью риска:

1) которые выплачивают заработную плату с нарушением сроков выплаты заработной платы от 30 до 60 дней включительно;

2) с численностью до 50 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают 45 и более, но менее 60 процентов работников;

3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 30, но менее 45 процентов работников;

4) с численностью 251 и более человек, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 15, но менее 30 процентов работников;

5) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности;

6) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют более 4, но менее 10 процентов.

Также следует обратить внимание на то, что для субъектов хозяйствования с незначительной степенью риска (те, которые не отнесенык высокой и средней степени риска) проверка осуществляется не чаще одного раза в пять лет.

Таким образом, Постановлением определен четкий перечень критериев, позволяющих определить принадлежность к определенной степени риска и предусмотреть возможность проведения проверки для отдельного субъекта хозяйствования.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2012 г. № 937

Киев

О внесении изменений в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований

законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)

Кабинет Министров Украины постановляет:

Внести в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 2010 г. № 1059 (Офіційний вісник України, 2010 г., № 88, ст. 3099), изменения, которые прилагаются.

Премьер-министр Украины Н. Азаров

Инд. 26

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Кабинета Министров Украины

от 10 октября 2012 г. № 937

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований

законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)

1. Пункты 1, 3 и 4 изложить в следующей редакции:

«1. Критериями, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), являются:

1) наличие задолженности по выплате заработной платы;

2) выплата работникам заработной платы на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

3) несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, предоставленныхуслуг);

4) нарушение требований законодательства о труде;

5) наличие расхождений между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.»;

«3. К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты:

1) которые имеют задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;

2) с численностью до 50 человек включительно, у которых 60 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых 45 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

4) с численностью 251 и более человек, у которых 30 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

5) количество наемных работников которых недостаточна для существующего объема производства (выполнения работ, предоставления услуг);

6) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины;

7) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют 10 и более процентов.

4. К субъектам хозяйствования со средней степенью риска относятся субъекты:

1) которые выплачивают заработную плату с нарушением сроков выплаты заработной платы от 30 до 60 дней включительно;

2) с численностью до 50 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают 45 и более, но менее 60 процентов работников;

3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 30, но менее 45 процентов работников;

4) с численностью 251 и более человек, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 15, но менее 30 процентов работников;

5) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности;

6) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют более 4, но менее 10 процентов.».

2. Абзац четвертый пункта 6 изложить в следующей редакции:

«с незначительной степенью риска — не чаще чем один раз в пять лет.».