275 0

КМУ об изменениях критериев риска в части соблюдения требований законодательства о труде

Кабинет министров Украины постановлением от 10.10.2012 г. № 937 (далее — Постановление) осуществил ряд изменений относительно критериев оценки степени риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяет периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля).


Согласно внесенным изменениям критериями, по которым оценивается степень риска, являются:


1) наличие задолженности по выплате заработной платы;


2) выплата работникам заработной платы на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;


3) несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, предоставленных услуг);


4) нарушение требований законодательства о труде;


5) наличие расхождений между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.


Исходя из этих критериев, в Постановлении определены степени риска субъектов хозяйствования и их основные критерии, а именно:


— с высокой степенью риска:


1) которые имеют задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;

2) с численностью до 50 человек включительно, у которых 60 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых 45 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

4) с численностью 251 и более человек, у которых 30 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

5) количество наемных работников которых недостаточна для существующего объема производства (выполнения работ, предоставления услуг);

6) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины;

7) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют 10 и более процентов.


— со средней степенью риска:


1) которые выплачивают заработную плату с нарушением сроков выплаты заработной платы от 30 до 60 дней включительно;

2) с численностью до 50 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают 45 и более, но менее 60 процентов работников;

3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 30, но менее 45 процентов работников;

4) с численностью 251 и более человек, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 15, но менее 30 процентов работников;

5) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности;

6) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют более 4, но менее 10 процентов.


Также следует обратить внимание на то, что для субъектов хозяйствования с незначительной степенью риска (те, которые не отнесены к высокой и средней степени риска) проверка осуществляется не чаще одного раза в пять лет.


Таким образом, Постановлением определен четкий перечень критериев, позволяющих определить принадлежность к определенной степени риска и предусмотреть возможность проведения проверки для отдельного субъекта хозяйствования.




Тризуб.jpg


КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 10 октября 2012 г. № 937


Киев


О внесении изменений в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований

законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)


Кабинет Министров Украины постановляет:


Внести в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 2010 г. № 1059 (Офіційний вісник України, 2010 г., № 88, ст. 3099), изменения, которые прилагаются.


Премьер-министр Украины Н. Азаров


Инд. 26

УТВЕРЖДЕНО


постановлением Кабинета Министров Украины


от 10 октября 2012 г. № 937


ИЗМЕНЕНИЯ,


которые вносятся в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований

законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля)


1. Пункты 1, 3 и 4 изложить в следующей редакции:


«1. Критериями, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля), являются:


1) наличие задолженности по выплате заработной платы;


2) выплата работникам заработной платы на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;


3) несоответствие количества работников предприятия объемам производства (выполненных работ, предоставленных услуг);


4) нарушение требований законодательства о труде;


5) наличие расхождений между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти.»;


«3. К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты:


1) которые имеют задолженность по выплате заработной платы более 60 календарных дней;


2) с численностью до 50 человек включительно, у которых 60 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;


3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых 45 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;


4) с численностью 251 и более человек, у которых 30 и более процентов работников получают заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;


5) количество наемных работников которых недостаточна для существующего объема производства (выполнения работ, предоставления услуг);


6) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины;


7) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют 10 и более процентов.


4. К субъектам хозяйствования со средней степенью риска относятся субъекты:


1) которые выплачивают заработную плату с нарушением сроков выплаты заработной платы от 30 до 60 дней включительно;


2) с численностью до 50 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают 45 и более, но менее 60 процентов работников;


3) с численностью от 51 до 250 человек включительно, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 30, но менее 45 процентов работников;


4) с численностью 251 и более человек, у которых заработную плату на уровне или ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы получают более 15, но менее 30 процентов работников;


5) у которых по результатам последней плановой или внеплановой проверки выявлены нарушения требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности;


6) у которых расхождения между фактическими показателями численности работающих и заработной платы и показателями отчетности, представленной в органы государственной власти, составляют более 4, но менее 10 процентов.».


2. Абзац четвертый пункта 6 изложить в следующей редакции:


«с незначительной степенью риска — не чаще чем один раз в пять лет.».




загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)