Исчисление средней зарплаты за 2 месяца, если в расчетном периоде работник болел и был в отпуске.

Согласно п. 2 Порядка № 100 в случае сохранения средней зарплаты за период командировки ее размер определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором работник был направлен в командировку. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя зарплата исчисляется в соответствии с последним абзацем п. 4 Порядка № 100.

Отметим, что в соответствии с последним абзацем п. 4 Порядка № 100 в случае, если работник не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставке, должностного (месячного) оклада.

Следует отметить, что согласно разъяснению специалиста Минсоцполитики Н.Синько (см. «Оплата труда», 2012 г., № 12, с. 19) положение Порядка № 100 относительно того, что работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, применяется только для вновь принятых работников, которые еще не отработали полные два календарные месяцы.

В случае, если работник не является вновь принятым работником, то средняя зарплата согласно Порядку № 100 для него рассчитывается исходя из выплат за два календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник направлен в командировку.

Поэтому в данной ситуации работнику должна быть исчислена средняя заработная плата исходя из выплат, начисленных ему в расчетном периоде (июль – август). При этом следует учесть, что сумма отпускных и сумма больничных не включается в расчет средней заработной платы согласно п. 4 Порядка № 100.

Таким образом, в приведенной ситуации, расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100 необходимо производить исходя из зарплаты и других выплат, включаемых в расчет средней, начисленных за работу с 9 по 31 августа 2012 года.

ТАТЬЯНА РУДАЯ, Главный редактор газеты «Оплата труда»