Выплаты, включающиеся в расчет дневного заработка работника

В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т.п. (см. письмо Минсоцполитики от 05.03.2012 г. № 204/13/184-12 // «Оплата труда», 2012, № 11, с. 5).

При расчете дневного заработка за месяц, в котором работник находился в командировке необходимо исходить из полностью отработанного месяца.

Приведем условный числовой пример.

Работник находился в командировке с 8 по 12 октября 2012 года. С 22 по 24 октября 2012 года работник находился на больничном. 

Для того, чтобы определить однодневный заработок, необходимо исходить из того, что октябрь 2012 года отработан полностью. Предположим, что в случае, если работник полностью отработает октябрь 2012 года то он получил бы:

-должностной оклад - 2000 грн.

-премия (20 % должностного оклада) – 400 грн.

-фиксированную сумму индексации (базовый месяц июль 2012 года) – 399,83 грн.

Однодневный заработок составит:

(2000 + 400 + 399,83) : 23 = 121,73 (грн.).

Затем, однодневный заработок необходимо сравнить со среднедневной заработной платой, рассчитанной согласно Порядку № 100.

В случае, если больше окажется однодневный заработок, то рабочие дни, приходящиеся на период командировки необходимо оплатить исходя из однодневного заработка. Если же больше окажется сумма среднедневной зарплаты, рассчитанная согласно Порядку № 100, то рабочие дни, приходящиеся на период командировки необходимо оплатить исходя из такой суммы среднедневной зарплаты.