Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В соответствии со ст. 4 настоящего Закона к ежегодным отпускам относятся:
— основной отпуск;
— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
— дополнительный отпуск за особый характер труда;
— прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относится к ежегодному дополнительному отпуску за особый характер труда.
Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, при увольнении бухгалтера ему должны быть компенсированы неиспользованные дни как ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного отпусков.
По каждому виду ежегодных отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней проводится отдельно (см. письмо Минтруда от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11).
Отметим, что за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.) ежегодный основной отпуск (24 календарных дня) работник бюджетной организации уже использовал в июне 2012 года.
Что касается ежегодного дополнительного отпуска за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.), то он использован не был, поэтому за все 7 календарных дней дополнительного отпуска за этот период при увольнении ему должна быть начислена и выплачена компенсация.
Рассчитаем количество календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного отпусков за период с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г., которые подлежат компенсации при увольнении работника.
Количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска составляет:
24 x (199 – 7) : (366 – 10) = 12,9 к. дн., с учетом округления = 13 календарных дней,
где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;
199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;
7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.
Количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, подлежащих компенсации, составляет:
7 x (199 – 7) : (366 – 10) = 3,8 к. дн., с учетом округления = 4 к. дн.,
где 7 — количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;
199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;
7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.
Таким образом, при увольнении компенсации подлежат 13 календарных дней ежегодного основного отпуска и 11 (7 + 4) календарных дней ежегодного дополнительного отпуска.
Татьяна Онищенко, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
