Расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В соответствии со ст. 4 настоящего Закона к ежегодным отпускам относятся:

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относится к ежегодному дополнительному отпуску за особый характер труда.

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, при увольнении бухгалтера ему должны быть компенсированы неиспользованные дни как ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного отпусков.

По каждому виду ежегодных отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней проводится отдельно (см. письмо Минтруда от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11).

Отметим, что за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.) ежегодный основной отпуск (24 календарных дня) работник бюджетной организации уже использовал в июне 2012 года.

Что касается ежегодного дополнительного отпуска за рабочий год (с 01.02.2011 г. до 01.02.2012 г.), то он использован не был, поэтому за все 7 календарных дней дополнительного отпуска за этот период при увольнении ему должна быть начислена и выплачена компенсация.

Рассчитаем количество календарных дней неиспользованных ежегодного основного и дополнительного отпусков за период с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г., которые подлежат компенсации при увольнении работника.

Количество календарных дней неиспользованного ежегодного основного отпуска составляет:

24 x (199 – 7) : (366 – 10) = 12,9 к. дн., с учетом округления = 13 календарных дней,

где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;

199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;

7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.

Количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, подлежащих компенсации, составляет:

7 x (199 – 7) : (366 – 10) = 3,8 к. дн., с учетом округления = 4 к. дн.,

где 7 — количество календарных дней ежегодного дополнительного отпуска, на который бы имел право работник, отработав полный рабочий год с 01.02.2012 г. до 01.02.2013 г.;

199 — количество календарных дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно;

7 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на период работы с 01.02.2012 г. по 17.08.2012 г. включительно.

Таким образом, при увольнении компенсации подлежат 13 календарных дней ежегодного основного отпуска и 11 (7 + 4) календарных дней ежегодного дополнительного отпуска.

Татьяна Онищенко, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»