Минсоцполитики: компенсация за работу в выходной день

Министерство социальной политики в письме от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12 «О компенсации за работу в выходной день» рассмотрела вопрос привлечения работников к работе в выходные и оплаты такой работы.



Напомним, что согласно КЗоТ Украины работа в выходные дни запрещается (ст. 71).


Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюза и только в исключительных случаях и осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.


Компенсация работы в выходной день по соглашению сторон может осуществляться:


— или предоставлением другого дня отдыха (по договоренности сторон);


— или в денежной форме в двойном размере.


На основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Др.» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, т. е. этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.


Поэтому порядок компенсации за работу в выходной день целесообразно определять в коллективном договоре.


Таким образом, способ компенсации в выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон трудового договора, и в
приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодателем должно конкретно указываться, каким именно образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день, а в случае предоставления другого дня отдыха указываться конкретный день отдыха. Если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі