Минсоцполитики: компенсация за работу в выходной день
Напомним, что согласно КЗоТ Украины работа в выходные дни запрещается (ст. 71).
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюза и только в исключительных случаях и осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Компенсация работы в выходной день по соглашению сторон может осуществляться:
— или предоставлением другого дня отдыха (по договоренности сторон);
— или в денежной форме в двойном размере.
На основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Др.» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, т. е. этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.
Поэтому порядок компенсации за работу в выходной день целесообразно определять в коллективном договоре.
приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодателем должно конкретно указываться, каким именно образом работнику будет компенсироваться работа в выходной день, а в случае предоставления другого дня отдыха указываться конкретный день отдыха. Если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день отдыха.
