Інформація по темі "" | Публікації по тегу
26.04.13
1279 0
Друкувати
Обране

Отменен ряд приказов, которые регулируют трудоустройство и повышение квалификации работников

Минсоцполитики приказом от 18.03.2013 г. № 123 отменило следующие приказы:  

— приказ Минтруда от 20.11.2000 г. № 308 «Об утверждении Порядка предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного»;

— приказ Минтруда от 10.01.2001 г. № 1 «Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»;

— приказ Минтруда от 25.02.2008 г. № 82 «Об утверждении Порядка и сроков предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом;

— приказ Минсоцполитики от 14.07.2011 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН “Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению”».


Таким образом, Минсоцполитики привело действующие нормы в соответствие с Законом Украины «О занятости населения», которым, в частности, отменены:

— норма Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» о предоставлении дотации работодателям для трудоустройства безработных и выплаты безработным матпомощи в период профподготовки, переподготовки или повышения квалификации;

— Закон Украины «Об обеспечении молодежи, которая получила высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателям»;

— обязанность работодателей подавать государственной службе занятости сведения о приеме на работу работников.


Приказ вступит в силу со дня его официального опубликования. На момент подготовки заметки данный документ официально не опубликован

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі