При нарушении законодательства об оплате труда в части выплаты индексации зарплаты срок обращения в суд не ограничивается

Так, Суд отметил, что согласно ч. 6 ст. 95 КЗоТ Украинызаработная плата подлежит индексации вустановленном законодательством порядке, а согласно ст. 33 Закона Украины «Об оплате труда» в период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.

Объектом индексации денежных доходов населения является оплата труда (денежное обеспечение) как денежный доход граждан, полученный ими в гривнях на территории Украины, который не имеет разового характера. Структура заработной платы определена в ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», согласно которой предусмотрены основная заработная плата, дополнительная заработная плата и другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Также Суд напомнил, что согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины при нарушении законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Таким образом, Суд делает вывод, что индексация являетсясоставной частью заработной платы, а также является дополнительной заработной платой, поэтому в случае нарушения законодательства об оплате труда в части ее выплаты работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему индексации заработной платы без ограничения каким-либо сроком.