В данном случае в трудовую книжку вносится запись, где указываются новые должность, названия структурного подразделения и головного предприятия.
При этом Минсоцполитики отметило, что действующим законодательством не определен порядок передачи трудовой книжки при переводе работника из филиала в головное предприятие. По общим правилам трудовые книжки хранятся у работодателя и выдаются работнику только в случае его увольнения, следовательно, трудовая книжка должна пересылаться заказным письмом филиалом головному предприятию.
Также госорган отметил, что особенностей оформления такого перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, действующим законодательством не предусмотрено.
