В письме отмечено, что субъектам предпринимательской деятельности предоставлены неограниченные возможности по урегулированию вопросов приема и увольнения работников (определение органов, уполномоченных на принятие и увольнение работников, урегулирование особенностей процедуры увольнения, в частности, руководителя предприятия) в соответствующих правовых актах предприятия.
Так, если на предприятии нет лица или органа (подтвержденного доказательствами, в частности, предоставленным правоохранительными органами документами), уполномоченного на заключение и расторжение трудового договора с руководителем предприятия, то он, по мнению Минтруда, имеет право на увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). Для этого он издает приказ о признании себя уволенным по собственному желанию. В преамбуле такого приказа должна содержаться ссылка на вышеуказанные обстоятельства, которые делают невозможным его увольнение в порядке, определенном правовым актом предприятия (отсутствие работодателя, подтвержденное документами).
