495 0

Минсоцполитики: уволенному работнику должны компенсировать и основной, и дополнительный отпуск

Минсоцполитики в письме от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 напомнило, что при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. 

Обратите внимание, что при переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник.


Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.


Следовательно, Минсоцполитики считает, что при увольнении на предыдущем месте работы (в том числе и увольнении в связи с переводом) работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)