Предприятие отказало в трудоустройстве гражданина, который имеет дополнительные соцгарантии: что за это грозит?
Минсоцполитики в письме от 07.10.2013 г. № 176/021/150-13 рассмотрело вопрос относительно применения норм Закона Украины «О занятости населения» (далее — Закон) в части ответственности работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу в счет квоты граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Так, госорган разъяснил, что за невыполнение работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона, ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты. Размер штрафа — две минимальных заработных платы, установленных на момент выявления нарушения.
Учтите, что штрафы налагаются органами Гоструда согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.2013 г. № 509.
Также Минсоцполитики отметило, что в случае необоснованного отказа в приеме на работу кандидат имеет право обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке.
Подробно о нюансах приема на работу читайте в тематическом номере газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 59.
