Розробником проекту Закону України «Про внесення змін до окремих законів України щодо задоволення вимог найманих працівників внаслідок неплатоспроможності роботодавця» є Мінсоцполітики.
Законопроектом передбачається створення чіткого механізму гарантування виплати заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця гарантійними установами.
Відповідні функції покладаються на Державну службу зайнятості України та її територіальні органи зі встановленням джерела фінансування — Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
До складу компенсації грошових вимог працівника у випадку неплатоспроможності роботодавця належать такі виплати:
— заробітна плата працівника (крім премій та інших заохочувальних виплат) за останні два місяці роботи;
— оплата щорічної відпустки, яка не отримана за період роботи та не перевищує половини мінімальної зарплати;
— гарантійні та компенсаційні виплати (вихідна допомога при припиненні трудового договору; оплата перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності, що оплачуються за рахунок коштів роботодавця; суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні; витрати на відрядження; надбавки), які не отримані за період роботи та не перевищують двох мінімальних зарплат.