ПФУ роз’яснив, чи включається відпустка по вагітності та догляду за дитиною до страхового стажу

Пенсійний фонд України у листі від 28.11.2025 № 2800-030401-8/81940 надав роз’яснення щодо обчислення страхового стажу для загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Що таке страховий стаж

Відповідно до статті 14 Закону № 1105-XIV, страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який сплачено страхові внески у розмірі не менше мінімального страхового внеску.

Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб, а за періоди до 1 липня 2000 року — за нормами законодавства, що діяло раніше.

Чи включається декрет до страхового стажу

ПФУ зазначив, що якщо у 2004 році особа була найманим працівником і перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, такі періоди включаються до страхового стажу.

Вони зараховуються як періоди, за які сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Коли період не зараховується

Водночас періоди отримання допомоги по вагітності та пологах або допомоги по догляду за дитиною до трьох років не включаються до страхового стажу, якщо особа не була застрахована у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Йдеться про випадки, коли виплати здійснювалися відповідно до Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми особам, які не підлягали соціальному страхуванню.

Висновок

Отже, ключовим фактором є статус застрахованої особи. Якщо під час перебування у відпустці особа була застрахованою та за неї сплачувалися внески (або період зараховувався як сплачений мінімальний внесок), цей час входить до страхового стажу для розрахунку лікарняних та інших страхових виплат.