Бюджетні установи з 2026 року сплачуватимуть внесок за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року набули чинності зміни у сфері забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Вони передбачені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».
Закон суттєво змінює підхід до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запроваджує новий механізм фінансової відповідальності роботодавців.
Нове поняття – внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Законодавство запровадило нове поняття – внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Це обов’язковий цільовий платіж, який справляється для фінансового забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю та дітей з інвалідністю.
Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб і які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
При цьому роботодавцями вважаються юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які використовують працю фізичних осіб за трудовими договорами або контрактами. Цивільно-правові договори до такого працевлаштування не належать.
Хто не сплачує внесок
Від сплати внеску звільняються:
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість працівників менше 8 осіб;
- роботодавці, які виконали норматив робочих місць для осіб з інвалідністю;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Який встановлено норматив робочих місць
Законом визначено такі показники нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю:
- 1 робоче місце — для роботодавців із чисельністю працівників від 8 до 25 осіб;
- 4% середньооблікової чисельності працівників — для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб;
- 2% середньооблікової чисельності працівників — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг та організацій, що займаються реабілітацією або доглядом за особами з інвалідністю.
Робоче місце може зараховуватися до нормативу як при повній, так і при скороченій або неповній тривалості робочого часу, якщо це пов’язано із заходами розумного пристосування. При цьому заробітна плата повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
Що змінилося для бюджетних установ
Раніше підприємства, установи та організації, які повністю утримувалися за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, були звільнені від адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Однак з 2026 року статтю 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» виключено. У результаті цього бюджетні установи втратили такий виняток.
Відтепер обов’язок сплачувати внесок у разі невиконання нормативу поширюється також на:
- органи державної влади;
- органи місцевого самоврядування;
- державні та комунальні установи;
- комунальні підприємства.
Висновок
З 2026 року всі роботодавці, у тому числі підприємства, установи та організації, що фінансуються з державного або місцевих бюджетів, повинні виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або сплачувати внесок на підтримку їх працевлаштування.
Тому бюджетним установам варто вже зараз проаналізувати кадрову структуру та виконання нормативу, щоб уникнути додаткових фінансових витрат.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
