З 2026 року роботодавці сплачуватимуть новий внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: порядок обчислення (проєкт)

Для кого новий внесок стане обов’язковим?

Внесок сплачуватимуть роботодавці, у яких:

• у календарному кварталі працює 8 і більше штатних працівників (облікового складу),
• не виконано норматив робочих місць для осіб з інвалідністю, встановлений Законом.

Внесок не сплачують роботодавці з менше ніж 8 працівниками, ті, хто виконав норматив, а також дипломатичні представництва і консульські установи іноземних держав.

Як розраховуватиметься внесок?

Сума внеску визначається за формулою, встановленою в оновленій редакції Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»:

40% × середньомісячна зарплата × кількість місяців у кварталі × (встановлений норматив – кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю).

Середньомісячна зарплата обчислюється на підставі нарахованих сум зарплати (винагороди), грошового забезпечення, що обкладалися ЄСВ, за відповідний квартал — без урахування виплат за ЦПД, допомоги з тимчасової непрацездатності тощо.

Особливості визначення зарплатного показника:

• розрахунок ведеться за квартал (або за 12 місяців — для сезонних працівників і працівників флоту);
• враховується середньооблікова кількість працівників облікового складу + зовнішні сумісники в еквіваленті повної зайнятості;
• не враховуються: працівники у відпустці по догляду за дитиною, мобілізовані, за ЦПД, зайняті на шкідливих або небезпечних роботах.

Що передбачає проєкт постанови?

Документ містить докладну методику розрахунку зарплатного показника. Зокрема, формулу:

ЗПсер = ЗПкварт / Ксер / 3

де:

• ЗПсер — середньомісячна зарплата на одного працівника за квартал,
• ЗПкварт — загальна зарплата, на яку нараховано ЄСВ,
• Ксер — кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості,
• 3 — кількість місяців у кварталі.

Коли запрацює порядок?

Згідно з текстом проєкту, постанова має набути чинності з 1 січня 2026 року. Саме з цієї дати роботодавці повинні будуть розраховувати та сплачувати новий внесок відповідно до затвердженого порядку.

Контекст та значення

Упровадження механізму фінансової відповідальності спрямовано на стимулювання роботодавців до створення робочих місць для осіб з інвалідністю. З одного боку — це соціальна гарантія, з іншого — частина державної політики з інклюзії та виконання міжнародних зобов’язань України згідно з Конвенцією ООН про права осіб з інвалідністю.

Мінсоцполітики приймає зауваження та пропозиції до проєкту акта протягом 15 днів з моменту оприлюднення.