Щодо оподаткування компенсаційних виплат з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу

Якщо середній заробіток роботодавець виплачує за рахунок коштів держбюджету відповідно до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 105 (далі — Порядок № 105), то такий дохід не оподатковується ПДФО, ЄСВ та військовим збором. Якщо ж заробітну плату підприємство виплачує на виконання частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), то такий дохід є об’єктом оподаткування ПДФО і військовим збором та базою нарахування і утримання ЄСВ.

До того ж податківці не зважають на те, що на сьогодні частина третя статті 119 КЗпП поширює соціальні гарантії також на працівників, призваних на військову службу. Проте Порядок № 105 не передбачає виплати компенсації підприємствам за таких осіб. Як вони пояснюють, питання виплати компенсації із держбюджету в межах середнього заробітку та категорії осіб, яким вони виплачуються, знаходяться у правовому полі Мінсоцполітики.

Отже, якщо підприємство виплатить середній заробіток працівнику, призваному на військову службу, а у бюджетній компенсації буде відмовлено, то такий дохід підлягає оподаткуванню ПДФО, ЄСВ та військовим збором.

Лист Державної фіскальної служби України від 07 вересня 2015 року № 19141/6/99-99-17-03-03-15