Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджується порядок обчислення середньомісячної заробітної плати
Для чого запроваджується новий Порядок
Прийняття Порядку передбачене Законом України від 15.01.2025 № 4219-ІХ, яким внесено зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Законом установлено новий механізм фінансової відповідальності роботодавців у разі невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Розмір внеску визначається як добуток:
- 40 відсотків середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника;
- кількості місяців у кварталі;
- різниці між встановленим нормативом робочих місць та фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Хто застосовує Порядок
Дія Порядку поширюється на роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить 8 і більше осіб та які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Порядок не застосовується до роботодавців:
- із чисельністю працівників менше 8 осіб;
- які виконали норматив робочих місць;
- дипломатичних представництв та консульських установ іноземних держав.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати
Розрахунковим періодом є календарний квартал. Середньомісячна заробітна плата на одного працівника визначається за формулою:
ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : 3,
де:
- ЗПкварт — нарахована за квартал заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), на яку нараховано ЄСВ;
- Ксер — середня кількість працівників, включаючи зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості;
- 3 — кількість місяців у кварталі.
Які виплати враховуються та не враховуються
До заробітної плати для цілей розрахунку включаються основна і додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також грошове забезпечення окремих категорій осіб, на які нараховується ЄСВ.
Не враховуються, зокрема:
- винагороди за цивільно-правовими договорами;
- допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;
- оплата лікарняних за рахунок роботодавця та Пенсійного фонду;
- заробітна плата працівників із шкідливими та небезпечними умовами праці;
- виплати працівникам, призваним або прийнятим на військову службу.
Облік чисельності працівників
При визначенні середньооблікової кількості працівників не враховуються особи у відпустці по догляду за дитиною, у відпустці без збереження заробітної плати протягом усього кварталу, з призупиненими трудовими договорами, а також працівники, призвані на військову службу.
Проєкт постанови має на меті уніфікувати та зробити прозорим механізм розрахунку внеску, який сплачуватимуть роботодавці з 2026 року.
