Держпраці нагадує роботодавцям про особливі трудові гарантії для працівників з інвалідністю. Важливою складовою соціального захисту таких осіб є право на відпочинок — як через щорічні оплачувані відпустки, так і через додаткові безоплатні дні відпочинку.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Право на щорічну відпустку — з першого року роботи
Особа з інвалідністю має право на повну тривалість щорічної основної відпустки вже в перший рік роботи — без обов’язкових шести місяців безперервного стажу. Відпустка надається за бажанням працівника у зручний для нього час.
Скільки днів відпустки передбачено?
- I та II група інвалідності — 30 календарних днів щорічної основної відпустки;
- III група інвалідності — 26 календарних днів щорічної основної відпустки.
Відпустка без збереження заробітної плати — гарантоване право
Окремо працівники з інвалідністю мають право щороку оформлювати відпустку без збереження заробітної плати, і роботодавець зобов’язаний її надати:
- I та II група — до 60 календарних днів щорічно;
- III група — до 30 календарних днів щорічно.
Всі ці гарантії діють незалежно від форми власності підприємства та обов’язкові до дотримання.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці