Чи може заробітна плата бути нижчою за мінімальну: роз’яснення Держпраці
Інспектори праці пояснили, у яких випадках допускається зниження зарплати
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо ситуацій, коли розмір заробітної плати працівника може бути нижчим за мінімальну.
Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в закладах торгівлі інспектори нагадали, що згідно зі статтею 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства, колективного договору та умов трудового договору.
Коли зарплата може бути нижчою за мінімальну
Розмір заробітної плати може бути меншим від встановленого трудовим договором і від мінімальної зарплати, якщо це сталося з вини самого працівника, зокрема у випадках:
- невиконання норм виробітку;
- виготовлення бракованої продукції;
- інших причин, передбачених законодавством, що призвели до зменшення результатів праці з вини працівника.
У таких випадках зниження заробітної плати не вважається порушенням вимог законодавства про мінімальну заробітну плату.
Коли зниження зарплати заборонене
Будь-яке зменшення оплати праці з причин, які не пов’язані з трудовою діяльністю працівника, є незаконним. Забороняється знижувати зарплату залежно від:
- походження чи соціального стану;
- національності, статі, мови або політичних поглядів;
- релігійних переконань;
- членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян;
- місця проживання або характеру роботи.
Висновок
Таким чином, зарплата може бути нижчою за мінімальну лише тоді, коли працівник не виконав встановлені норми праці з власної вини. Усі інші випадки зниження оплати праці порушують законодавство і можуть стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
