Декретні із мінімалки: особливості розрахунку
За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у листі від 23.06.2016 №215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 по 01.11.2016. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн. : 30,44 = 47,63 грн.
Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:
|
Місяці відпустки по вагітності та пологах |
Дні, що підлягають оплаті |
Нарахована сума допомоги (грн.) |
Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн.) |
|
червень |
2 |
95,26 |
95,26 |
|
липень |
31 |
1476,53 |
1476,53 |
|
серпень |
31 |
1476,53 |
1476,53 |
|
вересень |
30 |
1428,90 |
1450,00 (1428,90+21,10) |
|
жовтень |
31 |
1476,53 |
1476,53 |
|
листопад |
1 |
47,63 |
47,63 |
|
Разом |
126 |
6001,38 |
6022,48 |
Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.
Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.
