Інформація по темі "" | Публікації по тегу
10.03.16
32002 29
Друкувати
Обране

І знову про 1013 постанову - Коментар фахівця Мінсоцполітики

Посадові оклади з грудня-2015 для держслужбовців і працівників ОМС: Кабмін розставив крапки над «і»*


* Детальний аналіз змін до постанови КМУ від 09.12.2015 р. № 1013, унесених постановою КМУ від 11.02.2016 р. № 77, див. у статті «Підвищення окладів бюджетникам з 1 грудня 2015 року: що уточнив Уряд» на с. 7  номера газети "Оплата праці".

З метою врегулювання питань проведення індексації заробітної плати у зв’язку зі зростанням цін та упорядкування структури заробітної плати працівників прийнято постанову КМУ «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013 (далі — постанова № 1013).

Відповідно до цієї постанови з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат і премій були підвищені на 10 % посадові оклади працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та на 25 % — посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів (пп. 2 та 3 п. 1 постанови № 1013).

Разом з тим при застосуванні постанови № 1013 виникли неоднозначні тлумачення щодо підвищення посадових окладів державних службовців.

Для уникнення різних трактувань із цього питання прийнято постанову, що коментується, — постанову КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 і від 9 грудня 2015 р. № 1013» від 11.02.2016 р. № 77 (далі — постанова № 77Зміни).

Зазначеними змінами (п. 2 Змінперелік нормативно-правових актів, згідно з якими підвищувались розміри посадових окладів працівників державних органів (п.п. 3 п. 1 постанови № 1013), доповнено:

 постановою КМУ «Про внесення зміни до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 06.02.2008 р. № 34 (далі — постанова № 34) (щодо підвищення посадових окладів на 45 %);

— постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з бюджету» від 20.05.2009 р. № 482 (далі — постанова № 482) (щодо встановлення посадового окладу на рівні мінімальної заробітної плати для тих працівників, у яких розмір посадового окладу нижчий, ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати).

Увага! Норми п. 2 Змін, затверджених постановою № 77, застосовуємо з 1 грудня 2015 року, тобто з дати застосування постанови № 1013.

З урахуванням цих змін підвищенню на 25 % з 1 грудня 2015 року підлягають посадові оклади державних службовців станом на 30.11.2015 р., визначені згідно з постановою КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (у редакції постанови КМУ від 12.05.2007 р. № 700, далі — постанова № 268з урахуванням постанов № 34 та № 482.

Таким чином, підвищенню на 25 % підлягають і посадові оклади, встановлені працівникам у розмірі мінімальної заробітної плати.З1 грудня 2015 року розмір посадового окладу таких працівників має становити 1723 грн. (1378 грн. х 1,25).

Для посадовців органів місцевого самоврядування (ОМС) при визначенні окладів за додатком 54 до постанови № 268, крімпідвищення з 01.02.2008 р. «схемних» окладів на 45 % відповідно до постанови № 34, треба врахувати і наступне збільшення з 30.05.2009 р. на 50 % окладів відповідно до постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 27.05.2009 р. № 504 (далі — постанова № 504). Це стосується посадових окладів сільських, селищних голів, їх заступників та керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (вказані в додатку 54 до постанови № 268).

Важливо! З 1 грудня 2015 року підвищенню підлягають посадові оклади, які було встановлено працівникам у штатних розписах станом на 30.11.2015 р. з урахуванням вимог постанови № 482.

Керівники державних органів, які не провели відповідне підвищення посадових окладів, мають здійснити перерахунок заробітної плати працівників з 1 грудня 2015 року.

Наведемо приклади. Розглянемо 25-відсоткове підвищення посадових окладів держслужбовців та посадовців ОМС, визначенихдодатками 1 — 37, 431, 432, 48 — 55 до постанови № 268.

Приклад 1. Посадовий оклад головного бухгалтера сільської ради згідноз додатком 54 до постанови № 268 складає 589 грн.

Збільшений на 45 % згідно з постановою № 34 посадовий оклад становить 854 грн. (589 грн. х 1,45).

Збільшений на 50 % відповідно до постанови № 504 посадовий оклад складає 1281 грн. (854 грн. х 1,5).

З 01.09.2015 р. «дотягнутий» згідно з постановою № 482 до нового законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (1378 грн.) посадовий оклад у штатному розписі було встановлено у розмірі 1378 грн.

З 01.12.2015 р. відповідно до п.п. 3 п. 1 постанови № 1013 у штатному розписі необхідно встановити посадовий оклад у розмірі 1723 грн. (1378 грн. х 1,25).

Приклад 2. Посадовий оклад завідувача сектору райдержадміністрації згідно з додатком 33 до постанови № 268 складає 654 грн.

З урахуванням 45-відсоткового підвищення, передбаченого постановою № 34, посадовий оклад становить 948 грн. (654 грн. х 1,45).

У штатному розписі з 1 вересня 2015 року посадовий оклад завідувача сектору райдержадміністрації встановлено на рівні мінзарплати — 1378 грн. (з урахуванням п. 1 постанови № 482).

З 01.12.2015 р. згідно з п.п. 3 п. 1 постанови № 1013 у штатному розписі необхідно встановити посадовий оклад у розмірі 1723 грн.(1378 грн. х 1,25).

Якщо оклад у грудні-2015 визначили у розмірі 1185 грн. (948 грн. х 1,25) і знову «дотягнули» його до законодавчого розміру МЗП — 1378 грн., то фактичного підвищення окладу не відбулося. У такому разі необхідно провести перерахунокзарплати працівнику починаючи з грудня 2015 року з урахуванням нового окладу — 1723 грн.

Світлана КОНОВАЛ, головний спеціаліст відділу оплати праці у бюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці

ОПЛАТА ПРАЦІ, БЕРЕЗЕНЬ, 2016/№ 5

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(29)
xmens
10.03.2016
Покращення !!!!
LEXXX
10.03.2016
Друзі, а що власне Ви хотіли прочитати? Що главспец напише щось протилежне від позиції керівника Департаменту та заступника міністра? Продовжується планомірне непомічання тих проблем, які виникають/можуть виникнути при застосуванні Постанови.
Раб служби
10.03.2016
Збільшення в межах фонду оплати праці - це збільшення заробітної плати? Ганьба!!!
Сontador
10.03.2016
А все тому що треба було реалізувати ПКМУ 1013 ще реально у грудні 2015 р., потім бюджетний запит складати відповідно до нових розмірів... а якщо ви затвердили по старинці тому і так катастрофічно не вистачає... самі себе.... Це вже друге питання який відсоток до запиту виділений був, але варіант що можливо було б більше)
Люда Сontador
10.03.2016
А, якого числа, у грудні 2015 р., Ви побачили текст постанови? А, якого числа, у грудні 2015 р., Урядом було внесено доопрацьваний проект бюджету на 2016 р.. І в якому місяці Ви подавали бюджетний запит для його врахуванні у бюджеті 2016 р.?
Дмитро
10.03.2016
Не забувайте, що підвищувати зарплату ніхто не збирвався і цього не приховували. Мета постанови - обнулення індексації.
Сontador
10.03.2016
Але ж декому та зарплата реально піднялася (насамперед у кого не було індексації), і таких немало все ж...
Тетяна
10.03.2016
Чому головні спеціалісти Департаменту можуть ясно донести інформацію, а керівники, своїми постановами, ні? Чому в постанові не прописано "підвищенню підлягають посадові оклади, які було встановлено працівникам у штатних розписах станом на 30.11.2015 р."? Чому це потрібно доносити нам "тупим бухгалтерам" через три місяця після прийняття постанови через звичайного головного спеціаліста?
Елена Тетяна
11.03.2016
Якщо бухгалтери не вміють читати законодавчі акти -це жахливо. Коментар наданий С.Коновал йде в розріз з Постановою 1013 з урахуванням змін. Більш некомпетентного роз'яснення я ще ніде не читала.
LEXXX Тетяна
10.03.2016
В тому то й справа, що про "підвищення окладів з штатки" написано, але у підпункті 1) пункту 1 Постанови КМУ № 1013. "... посадові оклади ... підвищуються ... з встановленням з 1 грудня 2015 р. у ШТАТНОМУ РОЗПИСІ посадових окладів". Однак він стосується не держслужбовців!!!
Елена LEXXX
11.03.2016
Хоч одна розумна людина
Кріс
10.03.2016
Але ж фін відділ забороняє встановлювати оклади у розмірі 1723, а залишає їх на рівні мінімалки. Як правильно зробити?
Сontador
10.03.2016
Це яке ж фінуправління забороняє?) Ну у ОМС, які на утриманні з міських бюджетів простіше, а ті, які фінансуються з ДБ чогось очікують-з неба вказівки, мабудь )))
Сontador
10.03.2016
Та можна оцінювати хоч 1000 раз проти, а що зміниться? ))))) на форумах чи обговорення такі проблемні справи не вирішуються) тут лиш "прості смертні" виконавці....
Оля
10.03.2016
Як бути якщо людина арацювала в грудні 8 днів .апотім звільнилась.якщо підвищити оклад і зняти надбавку все одно виходить більше ніж було з окладом1378
Оля
11.03.2016
Лікарняні не потрібно перераховувати.тільки відпускні,?
Оля 2
11.03.2016
Який оклад буде у прибиральниці, водія, сторожа?
Елена
11.03.2016
Жахливий, некомпетентний коментар надала Світлана Коновал.Хочеться ридати від того, які спеціалісти в Мінсоцполітиці працюють і скеровують наші дії. Подивимось, що буде далі, а далі, я впевнена, будуть інші, абсолютно протилежні цим тлумачення постанови 1013.
коля
12.03.2016
Підвищення зарплат і пенсій лише викличе новий виток інфляції, тобто значно прискорить знецінення гривні. Хто виграє і хто програє, якщо зарплати і пенсії підвищать на 15 процентів, і одночасно ціни і тарифи зростуть на 100 процентів? Виграє, однозначно, друкар грошових знаків, тобто влада, а громадяни, відповідно, програють.
Галина
14.03.2016
А обслуговуючому персоналу - прибиральницям сільських рад теж оклад збільшувати на 25%?
Ирина Галина
15.03.2016
Ні, тільки службовцям та спеціалістам
Надежда
16.03.2016
А как быть 1-3 тарифному разряду ЕТС??? Или они не люди?
Натали
16.03.2016
подскажите пожалуйста фиксированную платили с сентября в декабре прошло так называемое "Обнулирование" в 2016г продолжаем платить фиксированную? с 1 по 3 разряд повышения окладов не было)
Яна
18.03.2016
Шановні бухгалтери!!! Як бути зі встановленням посадового окладу державного реєстратора в сільській раді ( зг.дод.54 пост.268 складає 600 грн.) .У шатному розписі на 01.09.2015 року та на 01.12.2015 року даної посади взагалі немає. Логічно було б 600х45%*50%*25%= 1631 грн. Але тоді це виходить менше ніж по "роз"ясненнях " Мінсоцполітики. Поставити 1723 грн. ( але як їх визначити???) Вважаю роз"яснення Мінсоцполітики суперечать чинному законодавству !!!!!!!!!!!!! Постанова №77 не збільшує посадові окладі визначені у штатних розписах на 01.09.2015 року, а лише нам нагадує про існування постанови №482 і все !!!!!!!!
Лера
21.03.2016
добрый день, подскажите а при повышении мин.зп в мае до 1450, нужно пересчитывать оклад?
Олег
22.03.2016
Чому не прописана в постанові 77постанова 504 для ОМС
альона
24.03.2016
Чи я правильно розумію, згідно пост.100 розрахунок для відпустки брати зарплату з грудня 2015 року.(У разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.
Сontador альона
31.03.2016
А хіба структуру зарплати змінили? таке питання вже піднімалося тут : http://buhbudget.com.ua/ua/journal/buhbudget/article/3948
Тетяна
29.03.2016
Підкажіть, буль ласка, чи можна працівниці, яка була звільнена в січні 2016 р., дорахувати посадовий оклад та розрахункові, згідно Постанови 77?
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн